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崗位職責：
1.招聘計劃制定：根據集團的人才需求和人力資源規劃，制定并執行招聘計劃。
2.招聘渠道管理：開發和維護各種招聘渠道，確保招聘信息的有效傳播。
3.面試流程優化：設計和優化面試流程，提高面試效率和準確性。
4.招聘團隊管理：管理招聘團隊，提高團隊的工作效率和專業水平。
5.雇主品牌建設：通過各種渠道宣傳公司的雇主品牌，吸引優秀人才。
6.招聘數據分析：定期分析招聘數據，為招聘策略的調整提供依據。
7.招聘預算管理：合理安排招聘預算，確保招聘活動的順利進行。
8.其他工作：可能會涉及一些其他的人力資源相關工作，如校園招聘、人才儲備等。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；3年以上招聘工作經驗，熟悉招聘流程和各種招聘渠道。
2.具備良好的團隊管理和領導能力，能夠激勵和培養團隊成員達成招聘目標。
3.具備較強的溝通與協調能力，確保招聘工作的順利進行。
4.具備數據分析能力，能夠熟練運用數據分析工具，對招聘數據進行分析和總結。
5.了解行業動態和人才市場趨勢，能夠為公司提供有針對性的招聘建議。
6.解決問題能力：在面對復雜的招聘問題時，能夠迅速找出解決方案。
7.具備良好的職業素養、較強的責任心、誠信意識和保密意識。

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