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工作內容：
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議； 
2、完善各職系的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的更改； 
3、根據人力資源戰略規劃，制定年度招聘與配置計劃，拓展招聘渠道，整合招聘資源，統籌招聘管理工作，實現人員的優質配置，滿足公司人才需求。
4、對各職系人員的發展規劃、培訓體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
5、根據公司戰略目標，不斷完善績效管理體系，適時優化績效內容，及開展績效面談，使之與企業發展戰略相匹配； 
6、做好年度薪酬福利規劃、預算編制、人事費用分析，建立完善具有競爭的薪酬激勵機制，并監督落實；
7、勞動關系處理及人事手續辦理等工作；
8、完成上級交辦的其它工作。
職位要求：1、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
2、熟悉人事工作流程及關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓；
3、熟悉國家、地區相關政策，法律法規；
4、熟練使用辦公自動化軟件。
5、5年以上人力資源工作經驗，至少3年以上大、中型人力資源工作經歷背景為佳。

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