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崗位職責：
1、負責擬定、發布招聘信息，負責招聘信息的管理，招聘網站的刷新工作；
2、負責簡歷的收集、搜索，進行初步的面試與篩選，根據面試情況做出面試評估；
3、有效組織招聘工作，負責招聘渠道的挑選、聯系，面試的通知、面試、入職資料的通知及人員介紹接待等工作、組織多形式的面試及測評方法確保招聘的合格性及精準性，負責對重要崗位進行背景調查，開辟更全面的背景調查系統手段及方法；
4、負責招聘活動的總結與分析，提高招聘效率并使招聘活動有序開展；閱讀/季度/年度進行招聘分析，建立招聘臺賬；
5、建立健全公司人才庫，搭建快速有效的招聘渠道，實時更新公司人才儲備檔案庫；
6、新員工培訓工作的開展及各部門培訓工作的組織、協調等；
7、執行上級領導安排的其它工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業背景，具備3年以上人事招聘工作經驗；
2、熟悉公司的人事管理制度，了解招聘流程和要求；
3、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，具備較強的獨立思考能力；
4、熟練掌握各種招聘工具和技巧，了解市場招聘渠道和方式；
5、具備良好的文檔管理和組織能力，能夠熟練使用Word、Excel等辦公軟件；
6、有績效、薪酬、模塊工作經驗想嘗試學習招聘模塊人員優先考慮。


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