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崗位職責：
1. 協(xié)助各業(yè)務單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作。
2. 確保公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務單元的推行和落實，完善各業(yè)務單元的人力資源管理工作，并培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務單元各級干部的人力資源管理能力。
3. 提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢，以應對各業(yè)務部門的特殊戰(zhàn)略要求。
4. 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好的勞資關系。
5. 全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障。
6、員工社保（五險）辦理，入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案資料收集整理歸檔，意外險辦理，人力資源相關事宜辦理。
崗位要求：專科以上學歷，年齡28-40歲，2年以上人資工作經(jīng)驗，具備組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力、計劃執(zhí)行能力和團隊合作能力，能夠熟練運用辦公軟件和辦公設備，具備財務知識和人事管理知識。同時，需要具備高度的責任心和細致的工作態(tài)度，能夠積極主動地完成工作任務。

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！