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崗位要求：
1.人員招聘:負責制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，并協助完成員工入職手續。
2.培訓與發展:組織新員工的入職培訓，及其他各類培訓活動，確保培訓效果得到有效反饋。
3.員工關系管理:負責員工的入職、離職、調動等手續的辦理，管理員工檔案，處理勞動糾紛，并協助維護和諧的員工關系。
4.績效管理:協助制定績效考核標準，進行績效考核，提供績效反饋，幫助員工提升績效。
5.企業文化建設:通過組織各類活動，推動企業文化的建設與傳播。
6.制度建設與維護:根據需要制定或修訂人事管理制度，維護人事管理系統的準確性。
7.其他:完成上級領導交辦的其他人事相關工作。

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