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抖音直播運(yùn)營(yíng) (1人)
揭陽(yáng)揭東區(qū)
全職
不限學(xué)歷
1年經(jīng)驗(yàn)
20歲-32歲
住宿面議
保障福利
  • 高薪職位
  • 年假
  • 工作餐
  • 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
  • 環(huán)境優(yōu)雅
  • 晉升快
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 下午茶
  • 立即上崗
  • 績(jī)效獎(jiǎng)金
  • 團(tuán)隊(duì)聚餐
職位動(dòng)態(tài)
79%
簡(jiǎn)歷查看率
2天
HR平均回復(fù)時(shí)長(zhǎng)
職位詳情
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)直播間的整體規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)、推廣等系統(tǒng)性工作,以及店鋪日常的運(yùn)營(yíng)工作,確保流量投放,產(chǎn)品上架測(cè)鏈,直播間設(shè)置等正常執(zhí)行。
2、在熟悉公司產(chǎn)品政策、活動(dòng)機(jī)制基礎(chǔ)上,負(fù)責(zé)抖音店鋪各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)報(bào)名及運(yùn)營(yíng)落地(包括:大促、頻道、日常、達(dá)人),制定營(yíng)銷(xiāo)策略,提高店鋪瀏覽量和轉(zhuǎn)化量。
3、數(shù)據(jù)管理:直播數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)包括店鋪日常數(shù)據(jù)監(jiān)控及時(shí)上報(bào),按要求及進(jìn)度做好相應(yīng)的數(shù)據(jù)報(bào)表(日?qǐng)?bào)/月報(bào)活動(dòng)復(fù)盤(pán))的分析和整理,重點(diǎn)關(guān)注流量、轉(zhuǎn)化率、滲透率、復(fù)購(gòu)率客戶(hù)數(shù)、收入等重點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)指標(biāo)并分析直播效果。
4、根據(jù)公司規(guī)劃發(fā)展方向,負(fù)責(zé)抖音團(tuán)隊(duì)職能優(yōu)化及賦能培養(yǎng),以及培養(yǎng)/培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)主播,對(duì)直播內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范及優(yōu)化。
5、制定直播流程框架,根據(jù)直播流量進(jìn)行策略調(diào)整,規(guī)劃品宣活動(dòng),包括粉絲分群活動(dòng)、關(guān)注增長(zhǎng)策略等,編寫(xiě)控評(píng)腳本,配合直播節(jié)奏。
【崗位要求】
1、20-32歲;
2、有抖音直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),場(chǎng)控經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉引流經(jīng)驗(yàn)以及后臺(tái)操作,熟悉平臺(tái)機(jī)制算法,平臺(tái)功能等;
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提出優(yōu)化方案;
4、具有一定的賬號(hào)策劃,數(shù)據(jù)分析,邏輯清晰,洞察力強(qiáng);
5、負(fù)責(zé)排品,選品,話(huà)術(shù),培訓(xùn),復(fù)盤(pán),建立直播模式;
6、具有優(yōu)秀的邏輯思維,數(shù)據(jù)分析與溝通協(xié)作能力,具備強(qiáng)大的責(zé)任心和執(zhí)行力,善于溝通協(xié)調(diào),積極主動(dòng),抗壓力強(qiáng),創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。
【工作時(shí)間】面議
【高額薪資】薪資面議
【福利待遇】
1、工作環(huán)境整潔、團(tuán)隊(duì)氛圍輕松、不定時(shí)下午茶、舉辦團(tuán)建戶(hù)外或聚餐活動(dòng);
2、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)勵(lì)、員工工作餐、生日福利等等;
3、根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、崗位晉升、年度員工評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。
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廣東細(xì)細(xì)條貿(mào)易有限公司
民營(yíng)企業(yè) | 100—200人 | 500萬(wàn)-1000萬(wàn)
揭陽(yáng)揭東區(qū)
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