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崗位職責：
1、全面統籌規劃制造中心人事行政部的日常管理工作，向公司領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于公司綜合管理水平的提高；
2、負責組織評估分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
3、負責組織公司級員工培訓工作，監督各部門制定培訓計劃、審核培訓計劃，檢查落實情況；
4、負責結合公司戰略實施績效考核方案并組織實施；
5、負責進行薪酬調查，收集及分析同行業的薪資水平；
6、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，勞動糾紛的預防與處理等人資、行政事務性工作；
7、負責工廠辦公室環境管理，保安、員工宿舍、飯堂等后勤保障工作，同時做好對外相關部門的聯絡接待。
二、任職資格：
1、年齡30-45歲，大專以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業優先；
2、5年以上制造業人事行政工作經驗，同崗位3年以上管理經驗的優先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉招聘流程及技巧，精通招聘、薪酬績效三大模塊；
4、具備安監、消防、環保、職業衛生相關知識； 
5、具有很強的統籌組織能力，溝通協調能力、談判能力、學習能力；
6、對行政工作流程熟悉，具有高效的執行能力，具有良好的時間管理能力。
三、薪酬福利
1、試用期2個月，轉正后底薪+績效，具體薪資面談；
2、公司提供社保和食宿，8小時工作制，每周休息；
3、公司提供健身房、籃球場等娛樂場所，全勤獎、年限獎，生日禮物等各項獎勵；
4、各種節假日物品及獎金（年會，春節紅包，三八婦女節禮物，端午節粽子，中秋節月餅、安全生產獎金、績效獎金等；
5、定期開展團建聚餐或外出游玩等團建活動。

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