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{bc_job_count}個職位
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職位詳情
崗位職責:
1、招聘:根據部門的人力編制、組織架構,理解業務部門的業務發展和人員需求,合理制定人員編制和需求,參與各業務部門的人員招聘工作,按時完成所負責的招聘任務;
2、績效:完成績效管理周期的評估、反饋、改進等環節工作;
3、員工關系:處理員工沖突、員工投訴、員工家庭困難等人事行政相關事務,代表公司與員工進行溝通交流,了解員工對公司的建議或意見,處理突發事件;
4、HRIS:完成公司HR管理系統的數據輸入,確保數據的完整性和準確性。
崗位要求:
1、統招大專及以上學歷,3-5年以上人力資源專員工作經驗,有招聘、薪酬經驗,有一定溝通交流能力,有比較好的團隊協作意識;
2、有比較好的學習能力和推動能力,頭腦靈活,性格開朗,對待工作有熱情有想法;
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