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(根據專業能力及經驗定崗：專員/主管)
崗位職責：
1、執行公司各項規章制度和工作程序，貫徹落實崗位責任制和工作標準，服從上級領導和監督檢查，保質保量按時完成工作任務。
2、負責組織制定公司人力資源規劃，建立和優化公司各項管理制度和流程，組織制定有效的管理機制，監督各部門實施與執行，加強與各部門之間的密切聯系和協調配合工作。 
3、根據公司的發展及管理需要，組織做好招聘的各項工作，制定各項培訓計劃并組織實施；組織開展績效考核方案并貫徹實施；協助制定薪酬管理及激勵方案，建立合理的分配機制。
4、負責做好企業文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，維護員工關系，提高員工滿意度。收集員工各方信息，為公司決策提出合理化意見。 
5、完成上級交辦的其他工作。

任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業；
2、5年以上人力資源管理工作經驗：有集團管理經驗，包含地產經驗的優先，強績效板塊或規范化制度體系的制定和落地。
3、熟悉人力資源管理法規和政策，精通人力資源管理流程，具備較強的法律意識和風險防范能力；
4、邏輯思維清晰，文筆較好，具有良好的溝通能力和團隊合作精神；
5、認同公司企業文化，職業成熟度（規則認同度）高，具有較強的主動性、行動力和抗壓力。

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