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一、工作目的
在上級領導的指導下，確保公司人事相關規章制度及時傳達并貫徹執行；確保每月薪資及時準確核算、發放。
二、崗位職責
1、負責廠區人員、財務代表考勤管理，每月根據指紋數據，結合加班、請假、調休、出差等統計各部門考勤匯總表，登記加班、請假、出差等，制定人員考勤匯總表；
2、負責全員工資、福利核算、發放，確保準確無誤，并做好員工薪酬解答工作；
3、負責新員工入職培訓；負責勞動監察年審；
4、辦理新員工入職手續（指紋錄入、水卡制定、通知辦理工資卡并傳財務）；
5、每月根據人員異動，定期更新花名冊和人員異動表，并建立和更新人員檔案、工資檔案及體檢檔案等；
6、制作《人員差異表》、《人員信息表》、《稅務異動表》、《各期報稅表》發銷售、財務；
7、負責組織廠區全員年度體檢和部份崗位職業病體檢，全程跟進體檢進度，并做好與醫院對接、結算工作；
8、及時更新廠區、辦公樓、辦事處電話號碼及地址；
9、負責月度、季度、年度人事勞資統計報表及對外各類人事報表的報送工作；
10、配合其他部門檢查、申報、認證，及時提供相應的人事資料； 
11、協助總經理助理做好公司人事管理工作，參與人事相關的制度、崗位職責、薪酬等方案的制定和執行；
12、積極完成上級領導交辦的其他工作。
三、任職資格
1、年齡要求：25-40歲，能力特殊者可不受此限；
2、學歷要求：人力資源�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理二級及以上證書；
其他要求：從事人力資源薪酬崗位工作2年以上；熟悉勞動法律法規和薪酬數據分析

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