職位詳情
一、崗位職責(zé)
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保公司人力資源供需平衡，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人才支撐。
2.負(fù)責(zé)完善公司的招聘體系，拓展招聘渠道，精準(zhǔn)把控人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，高效完成各部門的人員招聘任務(wù)，提升招聘質(zhì)量。
3.組織并推動(dòng)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，根據(jù)員工需求和公司目標(biāo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，評估培訓(xùn)效果，助力員工成長，打造學(xué)習(xí)型組織。
4.建立并優(yōu)化績效管理體系，設(shè)定合理的績效指標(biāo)，組織績效評估與反饋，激勵(lì)員工提升績效，確保公司整體目標(biāo)達(dá)成。
5.處理員工關(guān)系日常事務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)合同管理、員工糾紛調(diào)解等，營造積極和諧的工作氛圍，提升員工滿意度與忠誠度。
二、任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有 3年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，有成功的人力資源項(xiàng)目落地案例。
3.精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力與問題解決能力，能夠承受較大的工作壓力。
5.熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
三、福利待遇
1.具有競爭力的薪資待遇：月薪 5000元 - 6000 元，具體根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)面議。
2.廣闊的發(fā)展空間：公司業(yè)務(wù)持續(xù)拓展，為員工提供豐富的晉升機(jī)會(huì)與職業(yè)發(fā)展通道。
3.良好的工作環(huán)境：舒適的辦公場地，融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
簡歷曝光率擴(kuò)大 18 倍，HR主動(dòng)邀約
