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崗位描述：為負責區域提供人力資源全模塊服務，推動公司政策、制度、流程的落地和執行，及時反饋意見與建議。
崗位職責：
1、人員招募：完成招聘任務，確保所需求崗位人員(包括季節性用工)的及時招聘到位。
2、幫助業務Leader成長：
(1)為部門提供HR方面專業意見，在人力計劃、人才保留、績效管理等方面建立組織能力，做好關鍵人員的培養、發展和保留。
(2)協助管理者有效管理和激勵團隊，包括但不限于團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合等，發現和診斷存在的問題并協助解決。
3、薪資福利：負責員工薪酬核算的管理和成本統計分析工作。統籌員工的各項社保事宜。
4、績效管理：分析人員現狀，參與并跟進績效考核工作，對結果進行分析和反饋，提出改進完善措施。
5、員工關系：負責員工關系相關問題，做好勞動用工規范管理、風險管控。
6、行政管理：負責宿舍、食堂、辦公室等所涉及到的行政相關事務的處理及協調。
7、數據管理：確保人事數據準確、完整，按要求提供各類數據報告。

任職要求：
1、本科及以上學歷，三年以上人力資源工作經驗，具有勞動密集型企業工作經驗優先。
2、掌握人力資源各模塊專業知識和技能，至少熟悉招聘和績效管理兩個模塊。
3、具有較強的執行力，做事嚴謹，關注細節，對數字敏感。
4、良好的人際溝通能力和情緒控制能力，良好的抗壓能力。
5、愿意深入一線生產管理區，了解掌握人員動態。

本崗位工作地點為昆明辦公室和所屬地州區域駐點。
非繁忙季（5月-10月）地州工作時間平均為每個月7-10天。繁忙季（11月-4月）地州工作時間平均為一半時間地州，一半時間昆明。

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