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崗位要求：
一、人力管理
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2、根據(jù)公司實(shí)際情況，組織制定招聘、薪酬、績(jī)效考核及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)和管理，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 
4、推動(dòng)公司績(jī)效管理，使之成為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略的有效管理工具； 
5、根據(jù)公司發(fā)展需要策劃培訓(xùn)體系，監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃落地，為公司發(fā)展培養(yǎng)合適的人才； 
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；
8、協(xié)助公司各部門開展工作，與員工進(jìn)行有效的溝通，組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)職員凝聚力；

 任職資格 ： 
1、大學(xué)專科以上，企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷； 
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力；

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！