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一、崗位職責:
1、負責分析和制定人力資源規劃，組織和實施；完善人力資源相關管理制度和
工作流程。
2、負責招聘渠道的維護，人員配置、培訓、薪酬福利、激勵考核、員工關系等
人力資源日常管理事宜。
3、負責開展員工培訓調研，計劃和實施,促進人才培養和梯隊建設。
4、根據行業和公司發展狀況，優化和完善薪酬激勵體系。
5、推動各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
6、推進公司理念及企業文化的形成。
7、負責員工勞動關系管理，落實員工入離職等手續辦理。
8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
9、協助部門完成其他專項事務及領導交辦事宜。
二、任職資格:
1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學專業。
2、具備5年以上人力資源管理經驗，有中大型制造業同崗經驗優先。
3、擅長招聘、培訓、績效、薪酬模塊，有全盤人力資源管理經驗優先。
4、具較好的溝通協調能力，數據分析能力；責任心強，做事認真細心，有良好
的職業道德和保密意識。

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