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崗位職責：
1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施與制定；
2.主導制定并完善本部門內部制度與操作流程；
3.定期搜集人力資源相關信息；
4.負責主導部門培訓工作，主導人資部工作定向，落實各部門培訓并稽核。
職位要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理專業優先，持人力資源師證；
2.具備5年以上人力資源工作背景；
3.掌握人力資源管理、企業管理、組織行為學、心理學等方面的專業知識，熟悉國家和地方性的勞動法規、政策；
4.具有良好的溝通協調和解決問題能力，善于學習，有責任心，熟練操作Office辦公軟件。
5.熟悉勞動合同法。

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