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1. 招聘與配置：
   ? 根據企業戰略需求，利用各大招聘平臺及社交媒體發布招聘信息，尋找合適的人才。
   ? 進行應聘者篩選與面試安排，確保人崗匹配，提高招聘效率。

2. 培訓與發展：
   ? 組織并實施新員工入職培訓，幫助其快速適應公司文化及工作要求。
   ? 開展在職培訓，提升員工專業技能，激發潛能，以支持公司發展和員工個人成長。

3. 員工關系管理：
   ? 建立并維護公司與員工之間的良好關系，促進管理層與員工的有效溝通。
   ? 解決員工在工作中的問題，協調內部關系，創造積極向上的工作氛圍。


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