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崗位職責:
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、了解各部門人才需求情況及崗位職責，完成每月所分配的招聘指標;
3、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

任職要求：
1、人力資源或管理類相關專業大專及以上學歷；
2、熟悉人力資源管理六大模塊實務操作，熟悉國家及當地各項勞動政策法規;
3、具有良好的人際溝通與組織協調能力，事業心、自我管理能力、承壓力強，善于整合各方資源與關系完成績效指標

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