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一、崗位職責：
1.負責交通銀行信用卡銷售團隊的管理，達成團隊績效目標；
2.團隊成員的招聘、培訓(xùn)及團隊人才培養(yǎng)工作；

任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、無注冊企業(yè)、參股公司、無犯罪記錄(硬性)
3、年齡要求：20-37歲

二、薪資構(gòu)成：
基本工資+招聘業(yè)績提成+年終花紅
根據(jù)銷售團隊考核辦法的相關(guān)標準、按月發(fā)放，多勞多得，上不封頂。

三、發(fā)展機遇：
1.更多的培訓(xùn)機會（1個月入職培訓(xùn)+各階段回歸培訓(xùn)）
2.更短的成長時間（快可在入職后8個月內(nèi)晉升）
3.更多的晉升通道—晉升經(jīng)理——分中心副總經(jīng)理——分中心總經(jīng)理（可在全國范圍內(nèi)通過競聘方式晉升）
四、公司福利

1、六險一金：嚴格按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險、住房公積金外加補充商業(yè)險

2、員工商業(yè)保險：按照工作特性為員工購買意外保險及意外醫(yī)療保險，給員工更多人身保障

3、員工體檢：每年800元的員工體檢服務(wù)，關(guān)愛員工身體健康

4、行服：入職半年為員工提供統(tǒng)一的制服，專業(yè)著裝

5、子女托費：為員工提供子女托費報銷，更多的關(guān)愛員工

6、工作休閑兩不誤：提供各種健身器材及場所，工作休閑兩不誤

7、邊學(xué)習邊發(fā)展：福利金1000元，鼓勵員工不斷提升自我，不斷學(xué)習成長

8、讓我們一起成長：福利金500-1500元，感謝員工與卡中心風雨同舟、一起成長

9、帶薪病假：根據(jù)司齡享有2-10天帶薪病假，優(yōu)于國家規(guī)定

10、帶薪年假：根據(jù)工齡享有5-20天帶薪年假，優(yōu)于國家規(guī)定

人文關(guān)懷

11、eap服務(wù)：為員工提供心理輔導(dǎo)、心理咨詢、心理關(guān)懷等服務(wù)，輔助員工發(fā)展

12、工會節(jié)日慰問：致以節(jié)日的禮金或禮品，比如生日（300元生日卡）、中秋、春節(jié)、端午、勞動節(jié)等等

13、探望補貼（工會）：員工生育、住院等慰問

14、其他補貼：每月200元勞防用品費，每月至少250元藥品費用報銷

15、各類豐富多彩的文娛活動：年度盛典、運動會、郊游、歌唱比賽等
五、公司介紹

交通銀行太平洋信用卡中心是交通銀行在國內(nèi)市場聯(lián)手發(fā)展信用卡業(yè)務(wù)的合作機構(gòu)。她匯集全球與本土的雙重優(yōu)勢，為您提供具有優(yōu)勢的信用卡體驗。

成立至今,卡中心不斷獲得國內(nèi)外卡組織以及社會各界的肯定.在已過去的2010年我們更是碩果累累。

2010年1月，交行信用卡榮獲中國銀聯(lián)評選的“2009年度銀行卡同業(yè)建設(shè)成果獎”的“2009年度銀聯(lián)標準信用卡”之“推廣獎”。

2010年4月，在由中國的財經(jīng)網(wǎng)絡(luò)媒體之一的金融界網(wǎng)站主辦的首屆中國信用卡發(fā)展現(xiàn)狀與前景展望高峰論壇暨“選我愛”交通信用卡評選頒獎典禮上，交通銀行太平洋白金信用卡及世博信用卡，分別獲得“經(jīng)典信用卡”及“值得珍藏信用卡”殊榮。

“2010年第2屆金投賞-數(shù)字營銷獎”頒獎典禮上，交通銀行信用卡“我的世界”宣言征集評選活動，榮獲營銷案例金獎，這也是交通銀行信用卡贏取該獎的金融保險類案例。
……

我們的成功，在于不斷創(chuàng)新理念與堅持高品質(zhì)的服務(wù)精神。現(xiàn)在我們誠摯地邀請有志于金融創(chuàng)新、勇于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)涞母鹘缇⒓用耍趧?chuàng)造交通銀行太平洋信用卡的同時，更為自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造新高峰！

交通銀行太平洋信用卡“中國人的環(huán)球卡”！

現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公開向社會誠聘優(yōu)秀人才。

我們倡導(dǎo)員工和企業(yè)一起成長。從薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、人文關(guān)懷幾個方面，努力為你創(chuàng)造和諧進取的工作環(huán)境。在提供有競爭力的收入保障同時，更注重你的職業(yè)生涯發(fā)展，通過專業(yè)人才培養(yǎng)機制，幫助大家獲得成長。


聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！