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    琪雅集團成立于1990年，是一家以品牌連鎖、互聯網平臺、資本上市為戰略目標，集化妝品和保健品科研開發、經營銷售、服務培訓、互聯網科技為一體的平臺型公司。經過30年的發展，目前在全國已發展至100多家特許分部、5000多家連鎖店，擁有上百萬消費者。琪雅人以“助力美容院成功”為事業使命，以“成為中國美容行業中專注于助力美容院成功的平臺型企業”為事業愿景，致力于聚焦客戶價值，成就奮斗者為本。琪雅于法國設有研發基地，下屬多家子公司、培訓學院等多家機構。

    優美、配套完善的辦公環境
    琪雅擁有兩棟獨立辦公大樓——琪雅大廈一期及二期，位于海濱城市汕頭琪雅路，為員工提供優美的辦公環境，除了裝修雅致的辦公區域外，還有可容納500人就餐的員工食堂、籃球場、羽毛球場、員工健身房、多功能廳等多項設施。公司已于花園小區購買了員工宿舍，配備了完善的生活設施。員工上下班交通車接送，悉心為員工解除后顧之憂。

    吸引人才
    琪雅一直以海納百川的心態吸引和接納各地的人才，加盟琪雅的有來自跨國公司、業內其他企業的職業經理人，他們在琪雅這個廣闊的舞臺上盡情發揮，展示出各自的能力，伴隨和推動著琪雅的發展和騰飛。在琪雅，只要是人才，就能找到發揮的舞臺！ 
    
    培養人才 
  公司通過多種方式，動用內外部資源為員工提供參加培訓的機會，包括新員工培訓、企業文化培訓、儲備干部培訓、外派培訓等，在幫助員工持續發展的同事，也利于公司業務的發展，使員工個人職業目標得到的實現。 

    薪酬福利
    公司致力于為每位員工規劃職業和經濟生涯，實現經濟自由！琪雅薪酬制度實行“對外具競爭力，對內量才定薪”的薪酬原則。規劃中的琪雅人才公寓，為未來加盟的職業經理人提供福利條件！公司還設立了技能獎、管理獎、人才舉薦獎、守約合同獎等多個獎項，獎勵形式包括授予證書與頒發獎金、職位晉升、外派培訓、國外旅游、公司股份等。人力資源部為員工精心籌劃的定期員工趣味活動、每月慶生會、種類繁多的體育競賽等使員工業余生活豐富多彩！

    發展機會
    公司重視人才的培養，通過多種途徑為員工的發展提供廣闊的發展空間。人力資源部建立一套完善的薪酬體系，以職位管理系統為基礎，堅持考核內容、考核標準、考核程序事先公開，以員工業績和相關工作表現為依據，進行雙向及360度溝通評估，考核結果成為員工進行任用、晉升、調薪、獎懲、培訓的客觀依據，績效考核的過程和結果也是重要的激勵手段。

    為了發揮各位職員的智力資源，及時發現企業自身的不足，公司還提倡職員對公司各方面提出合理化建議，對合理化建議的提案人實行精神和物質雙重獎勵，提案對公司經營發展有戰略性重大貢獻的，給予豐厚的獎勵，獎金上不封頂。
    此外，公司還通過職業生涯開發與管理把個人發展與組織發展相結合，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定個人在事業發展上的戰略設想與計劃安排，使得職員進入公司之時就與公司結成了利益、事業和命運的共同體。