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    琪雅集團(tuán)成立于1990年，是一家以品牌連鎖、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、資本上市為戰(zhàn)略目標(biāo)，集化妝品和保健品科研開發(fā)、經(jīng)營銷售、服務(wù)培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)科技為一體的平臺(tái)型公司。經(jīng)過30年的發(fā)展，目前在全國已發(fā)展至100多家特許分部、5000多家連鎖店，擁有上百萬消費(fèi)者。琪雅人以“助力美容院成功”為事業(yè)使命，以“成為中國美容行業(yè)中專注于助力美容院成功的平臺(tái)型企業(yè)”為事業(yè)愿景，致力于聚焦客戶價(jià)值，成就奮斗者為本。琪雅于法國設(shè)有研發(fā)基地，下屬多家子公司、培訓(xùn)學(xué)院等多家機(jī)構(gòu)。

    優(yōu)美、配套完善的辦公環(huán)境
    琪雅擁有兩棟獨(dú)立辦公大樓——琪雅大廈一期及二期，位于海濱城市汕頭琪雅路，為員工提供優(yōu)美的辦公環(huán)境，除了裝修雅致的辦公區(qū)域外，還有可容納500人就餐的員工食堂、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、員工健身房、多功能廳等多項(xiàng)設(shè)施。公司已于花園小區(qū)購買了員工宿舍，配備了完善的生活設(shè)施。員工上下班交通車接送，悉心為員工解除后顧之憂。

    吸引人才
    琪雅一直以海納百川的心態(tài)吸引和接納各地的人才，加盟琪雅的有來自跨國公司、業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，他們?cè)阽餮胚@個(gè)廣闊的舞臺(tái)上盡情發(fā)揮，展示出各自的能力，伴隨和推動(dòng)著琪雅的發(fā)展和騰飛。在琪雅，只要是人才，就能找到發(fā)揮的舞臺(tái)！ 
    
    培養(yǎng)人才 
  公司通過多種方式，動(dòng)用內(nèi)外部資源為員工提供參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，包括新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、儲(chǔ)備干部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等，在幫助員工持續(xù)發(fā)展的同事，也利于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，使員工個(gè)人職業(yè)目標(biāo)得到的實(shí)現(xiàn)。 

    薪酬福利
    公司致力于為每位員工規(guī)劃職業(yè)和經(jīng)濟(jì)生涯，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)自由！琪雅薪酬制度實(shí)行“對(duì)外具競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)量才定薪”的薪酬原則。規(guī)劃中的琪雅人才公寓，為未來加盟的職業(yè)經(jīng)理人提供福利條件！公司還設(shè)立了技能獎(jiǎng)、管理獎(jiǎng)、人才舉薦獎(jiǎng)、守約合同獎(jiǎng)等多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括授予證書與頒發(fā)獎(jiǎng)金、職位晉升、外派培訓(xùn)、國外旅游、公司股份等。人力資源部為員工精心籌劃的定期員工趣味活動(dòng)、每月慶生會(huì)、種類繁多的體育競(jìng)賽等使員工業(yè)余生活豐富多彩！

    發(fā)展機(jī)會(huì)
    公司重視人才的培養(yǎng)，通過多種途徑為員工的發(fā)展提供廣闊的發(fā)展空間。人力資源部建立一套完善的薪酬體系，以職位管理系統(tǒng)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序事先公開，以員工業(yè)績(jī)和相關(guān)工作表現(xiàn)為依據(jù)，進(jìn)行雙向及360度溝通評(píng)估，考核結(jié)果成為員工進(jìn)行任用、晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的客觀依據(jù)，績(jī)效考核的過程和結(jié)果也是重要的激勵(lì)手段。

    為了發(fā)揮各位職員的智力資源，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)自身的不足，公司還提倡職員對(duì)公司各方面提出合理化建議，對(duì)合理化建議的提案人實(shí)行精神和物質(zhì)雙重獎(jiǎng)勵(lì)，提案對(duì)公司經(jīng)營發(fā)展有戰(zhàn)略性重大貢獻(xiàn)的，給予豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金上不封頂。
    此外，公司還通過職業(yè)生涯開發(fā)與管理把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析，制定個(gè)人在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排，使得職員進(jìn)入公司之時(shí)就與公司結(jié)成了利益、事業(yè)和命運(yùn)的共同體。