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一、崗位職責(zé)
1、分析用人需求并完成人才畫像梳理，滿足各部門用人需求；
2、建立企業(yè)人才庫，維護(hù)外部人才，挖掘內(nèi)部人才，為上級(jí)提供人才梯隊(duì)建設(shè)的建議；
3、規(guī)范及優(yōu)化招聘體系，包括招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，招聘話術(shù)及面試測(cè)評(píng)等；
4、及時(shí)有效招聘合適人才，包括篩選/面試/入職談判及試用期管理全流程，保障團(tuán)隊(duì)人才留存率。
二、任職要求
1、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，校招管理/管理層招聘、獵頭經(jīng)驗(yàn)者更佳；
2、熟悉招聘流程、面試技巧、入職談判及試用考核；
3、具備人力資源基本理論知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)認(rèn)知；
4、主動(dòng)性、責(zé)任心、靈活適應(yīng)、積極樂觀、對(duì)人的敏感度。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！