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崗位職責：
1、負責做好招聘渠道開發、簡歷篩選、面試、入職、調崗、離職全流程工作；做好員工勞動關系管理；
2、負責每月的員工薪資核算（包括績效）；
3、參與協助公司制度的修訂完善并且協助監督好制度的落實；
4、負責員工五險一金增減員和網上申報；
5、協助公司行政各事項，人員變動協調工作；協助上級領導組織企業文化建設工作（如節日慰問、公司年會、團建、旅游等）
6、懂勞動備案、社醫保辦理、資質申辦等；
7、建立人事相關管理檔案；建立人事部門相關管理制度；
8、完成領導交辦的其他事情。
任職要求：
1、大專及以上學歷，2年以上企業人事工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，取得相關人力資格證優先；
2、對《勞動法》、《勞動合同法》等與人事相關法律法規有基本了解，熟悉招聘流程與規范；懂得并能獨立完成績效方案及核算；
3、有良好的文筆基礎，善于溝通，有較強的組織及協調能力；
4、工作認真細心，有較強的責任心及團隊意識，具有一定的抗壓能力；
5、熟練操作Word/Excel等辦公軟件及辦公設備。


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