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{bc_job_count}個職位
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職位詳情
1、負責本部門管理制度和工作流程的編制
2、根據公司戰略規劃與年度發展計劃,制定公司人力資源規劃
3、核定公司年度人員需求 ,負責編制公司招聘計劃
4、負責員工培訓管理、員工薪酬福利管理、員工績效管理
5、負責人事管理、人事文秘事務的管理工作
6、負責會務管理工作、后勤管理工作3.有強烈的事業心和責任感,具備良好的人際交往、具備一定的商務接待能力;
7.對工作有激情、執著、敬業,思維清晰、活躍;
8.具有良好的團隊協作精神,良好的協調、溝通和把握全局的能力;
9.吃苦耐勞,抗壓能力強,環境適應能力強,極富創新精神。
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