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任職條件：
1.具有五年以上人力資源或行政管理工作經驗，兩年以上人事行政經理經驗；
2.熟悉人力資源和行政管理工作流程；
3.具備良好的語言表達能力，工作協調能力，團隊合作精神，責任心強，很強執行力，為人正直誠實；
4.具有較好的文字功底，寫作能力強；
崗位職責：
1.對人力資源管理各個職能模塊均有較強的認識，能夠指導各職能模塊的工作。
2.全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行。
3.負責建立制定公司各項管理制度和管理文書，建立有效的監督檢查工作制度，以確保各項管理制度的有效落實。
4.制訂實施5S活動方案，經常性檢查生產現場5S執行情況，定期于不定期對5S執行情況的考核。
5.完善公司各部門的職能及部門的崗位職責，并實施定期與不定期績效KPI考核。
6.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜，對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。
7.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施，做好公司有關檔案、人事檔案管理工作。
8.組織、協調、主持公司年會、員工生日晚會、各類員工活動，開展年度總結評比和表彰活動。
9.負責定期和不定期對宿舍、食堂、保衛工作的檢查、監督、控制，并對后勤、保潔、保安進行嚴格管理。
10.做好來客接待和相關的外聯工作。

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