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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政后勤工作，督促公司人力和行政工作的落地執(zhí)行；
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊體系全面建設(shè)），制定人力資源管理制度；
3、向公司提供企業(yè)文化、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的整體管理水平；
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，為員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負責公司的月度、年度人力計劃和總結(jié)工作；
6、進行工廠/門店的人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)和成本優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位和機構(gòu)調(diào)整；
7、及時處理公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題。

職位要求：
1、大中型企業(yè)人事經(jīng)理/行政經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，45周歲以下，全日制大專學(xué)歷及以上，有食品生產(chǎn)/連鎖行業(yè)/餐飲服務(wù)的優(yōu)先；
2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革、綜合能力開發(fā)等培訓(xùn)，具有扎實的管理素養(yǎng)和實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3、具有組織規(guī)劃能力，對企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源各職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各職能模塊有效開展工作；
4、在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，化解管理意見沖突，有能力建立、整合不同的工作團隊；
5、熟悉潮汕地區(qū)企業(yè)關(guān)于勞動合同、薪酬績效、用人機制、人才培養(yǎng)等方面的政策法規(guī)；
6、有較強的邏輯分析和計劃能力，抗壓能力強，具有解決復(fù)雜問題的能力。

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！