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1、負責全體員工的人事檔案管理工作。 
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。 
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。 
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。 
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。 
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。 
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。 
12、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。 
13、工作對人事行政經理部經理負責。 


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