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崗位職責
1、負責公司人事檔案管理工作。 
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 
4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 
5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。 
6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。 
7、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。 
8、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。 
9、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。 
10、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。 
11、負責做好人力資源市場的調查報告，提供有效的資料和意見供上級領導參考。 
任職要求
1、文秘、行政管理或相關專業大專以上學歷。 
2、受過現代文秘、公文寫作、勞動法規知識等方面的培訓。 
3、2年以上同等崗位工作經驗。 
4、對人力資源管理和行政事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉行政人事工作流程。 
5、較強的分析能力及解決突發事件的能力，思路清晰，考慮 問題全面細致。 
6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 
7、形象氣質好，自律性強，工作敬業，有強烈的集體認同感。 
8、有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。 


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