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崗位職責
1、工作對人力資源部經理負責。 
2、負責員工人事檔案管理,并按所在部門分類存放。 
3、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。 
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 
5、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。 
6、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。 
7、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 
8、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。 
  
任職要求
1、。形象氣質佳，具有人力資源或相關專業專科以上學歷； 
2、具有3年以上制造行業人力資源管理經驗； 
3、溝通及語言組織能力：具有出色的語言組織能力和談判技巧； 
4、能嚴格按照計劃推行，并能充分理解、落實上級領導的工作思路及指令，且能高質量的圓滿完成工作任務； 
5、具有較強的系統思維，能組織策劃大型培訓活動并取得較好效果； 
6、精通培訓管理相關知識，熟悉人力資各模塊專業專業知識，了解勞動人事法律法規、心理學等知識，熟練使用計算機和操作常用軟件。 


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