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崗位職責
1、根據公司戰略目標，擬定公司的組織發展規劃、崗位設置、人員編制，組織制定和完善公司管理制度； 
2、綜合分析各種人力資源數據，為公司業務發展提出合理化建議； 
3、負責調查分析培訓需求，擬定年度培訓計劃并執行、評估、調整； 
4、負責協調并管理部門內外部關系，維護、推廣、傳播企業文化工作； 
5、負責對公司員工工作績效進行綜合考評，并提出人事任免、晉升、獎懲等建議； 
6、負責制定部門預算，審核各項人力費用的預算支出和執行； 
7、完成公司領導臨時交辦的各項工作。 
任職要求
1、全日制大專學歷及以上； 
2、工商管理、人力資源管理、行政管理、心理學、公共管理、企業管理等專業； 
3、掌握現代企業人力資源管理理念及知識、人力資源管理流程，擅長于其中2大模塊為優； 
4、曾有行政管理、人力資源管理、企業管理、心理學、公共關系、財務管理等相關方面培訓； 
5、具有較強的協調溝通能力、決策能力、抗壓能力。

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