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崗位職責：
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其它業務部門工作
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規
5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
6.協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等
8.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動
任職要求：
三年以上相關工作經驗，具備一定的管理知識；有企業績效管理等相關工作經驗；工作細致、認真、有責任心，具有較好的文字處理能力、綜合分析能力以及活動策劃能力；熟練使用office辦公軟件及辦公設備，具備基本的網絡知識。

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