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崗位職責： 
1.負責公司員工招聘、員工關系以及行政工作。 
2.協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃。 
3.協助上級修訂公司相關人力資源管理制度。 
4.負責建立規范化管理制度，人員檔案的建立、健全與完善。 
5.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、處分以及內部調配、辭退等手續。 
6.負責固定資產及辦公用品的采購、分配、維護與管理；擬定并執行公司年度行政計劃，控制行政費用。 

任職要求
任職要求： 
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷； 
2、4年以上人事及行政后勤管理工作經驗. 
3、有豐富的招聘資源，如優人才資源、獵頭資源等； 
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 
5、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

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