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工作職責：
1、制訂部門內年度目標，方針擬定及執行
2、人力資源規劃、發展執行
3、人事規章制度的擬定、修改、實施與執行
4、統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程
5、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果
6、.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員
7、上級交辦之事項完成
任職要求
任職要求：
1、**，28-35歲，大專以上學歷，人力資源管理或工商企業管理專業。
2、3年以上人力資源中層管理經驗，精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法。
3、有一定的人際交往與溝通能力，熟悉企業文化建設。
4. 熟悉與政府部門的溝通與交往

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