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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定或完善公司管理制度及相關(guān)工作流程。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)及人員需求情況，制定招聘方案并實(shí)施。
3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，滿足公司人員需求。
4、設(shè)置定員定編方案，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，合理儲(chǔ)備人才。
5、針對(duì)現(xiàn)公司情況及薄弱環(huán)節(jié)制定各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案。
6、做好部門(mén)工作安排，高效地完成工作任務(wù)。
任職要求：
1、男女不限，人力資源管理、行政管理等相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、具有3年或以上企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，了解國(guó)家及地方勞動(dòng)及人事相關(guān)法律法規(guī)。有裝飾行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、熟悉各招聘渠道，對(duì)人才引進(jìn)及人才培養(yǎng)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力及口頭表達(dá)能力。
5、愛(ài)崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊(duì)精神。


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