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崗位職責(zé)
1、培訓(xùn)體系搭建與管理、培訓(xùn)效果評估與反饋；
2、根據(jù)公司的經(jīng)營方針制定各個不同時期的培訓(xùn)計劃（包括新員工的入職培訓(xùn)計劃，員工在職培訓(xùn)計劃，修訂完善崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范以及服務(wù)技巧等方面）；
3、提煉編寫各項培訓(xùn)課程的教材PPT，不斷修訂與完善；
4、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)洽談并建立備選機(jī)制；
5、日常進(jìn)行培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)檔案管理。
任職要求

1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、兩年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對企業(yè)培訓(xùn)管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；
3、對人力資源管理其他四大模塊有一定的了解和相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、熟練運(yùn)用PPT、EXCEL等辦公軟件；
5、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力、表達(dá)能力及寫作能力

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！