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崗位職責
1.負責按公司招聘計劃進行空缺崗位的招聘，及時提供條件合格人選。
2.負責員工入職手續、在職員工異動手續和離職員工手續的辦理。
3.負責人事檔案的管理，保持檔案真實準確和及時更新。
4.負責勞動合同的管理，保持合同關系科學合理。
5.負責員工考勤、社保、工傷等福利相關管理工作，保持數據真實準確。
6.完成上級交辦的臨時工作。
任職要求
1、大專及以上學歷，兩年以上人力資源相關工作經驗；
2、熟練掌握人力資源六大模塊基礎知識，對人力資源工作有清楚的認知；
3、溝通表達、組織策劃能力強，有清晰的邏輯思維和解決問題的能力；

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