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崗位職責 
1.制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設計與優(yōu)化考評標準與方法； 
2.協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作； 
3.整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果； 
4.建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 
5.收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。 
6.各部門人員需求招聘。 

任職要求
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷； 
2.兩年以上人力資源績效模塊工作經(jīng)驗； 
3.熟悉人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法； 
4.工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作精神； 
5.熟練使用辦公軟件，具備良好的書面和口頭表達能力。

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！