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崗位職責
1、通過對內外部環境與政策分析，組織制定系統三年規劃，運用績效管理工具與工作管理系統，持續提高公司戰略執行能力；
2、負責建立公司戰略人力資源系統，保障公司業務發展對人力資源需求的供給和儲備，持續做好各模塊人力資源管理的技術支持，通過流程和制度優化，不斷加強人力資源系統管理；
3、負責整理、整頓、完善人力資源六大模塊工作。
4、負責公司企業文化建設與管理。
5、負責公司公共關系體系建設，參與公司公共關系工作，負責分管范圍重要公共關系建立和維護，持續提升企業形象.
任職要求
1、48歲以下，管理類專業本科以上學歷；
2、具備人力資源管理專業知識，擅長招聘、物色、培養人才，擁有人力資源規劃、人事動態分析、人員崗位績效分析能力，精通國家人事政策與法規，5年以上大型企業人力資源管理經驗或企業管理工作經驗。
3、具有資源整合能力、溝通協調能力和領導力。

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