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崗位職責
職責要求： 
（1）主持人力資源部的部門工作。 
（2）組織制定、修訂、完善人力資源政策和制度并貫徹落實。 
（3）根據公司發展要求制訂部門的工作目標并組織實施。 
（4）研究、分析公司的組織機構及崗位設置，并提出合理化建議，提高組織運行效率。 
（5）負責本部門組織機構設置、定崗定編、年度費用預算與控制、資源及財產的監管和有效使用。 
（6）對所屬人員進行培訓、指導、考核，并根據公司的規章制度實施獎懲。 
（7）定期組織人事考查，提出分析報告及人員任用的合理性建議。 
（8）按照有關政策及法規，結合同行業標準和公司的實際，擬訂公司薪酬福利標準并組織計發，審核下屬單位的薪資分配。 
（9）負責企業文化及宣傳工作的規劃及具體實施。 
（10）負責組織實施員工錄用、體檢、人事異動、合同、檔案管理及辦理社保等管理 
（11）協調員工關系、勞資關系。 
（12）主持人事統計及檔案、人力資源信息的管理。 
（13）負責員工工傷處理，協助工會做好工傷人員的善后處理工作。 
（14）負責對下屬單位的人力資源開發及管理工作進行指導、檢查、監督。 
（15）完成上級交給的臨時工作任務。 
任職要求
任職要求： 
（1）經驗要求：3-5年或以上大中型企業或外資企業人力資源部門經理工作經驗。 
（2）專業要求：人力資源、行政管理、工商管理等管理類專業。 
（3）學歷要求：本科及以上。 
（4）年齡要求：30-45歲。 
（5）敬業，具有良好的職業道德、高度的責任感和嚴謹的工作態度。 
（6）良好的溝通協調能力和親和力，語言表達能力強。 
（7）具有良好的團隊精神，能堅持原則。 
（8）熟悉勞動、社會保險等相關政策、法律、法規。 
（9）了解ISO9000的相關知識。 
（10）熟悉電腦操作和辦公軟件。 

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