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其它福利： 每周休息一天
崗位職責
1、協助起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程；
2、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
6、參與職位管理、組織架構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、參與各部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
8、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
任職要求
要求有3年以上工作經驗，執行力強

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