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崗位職責
1、協助完善及優化員工關系及公司企業文化管理體系；
2、擬定及實施月度、季度、年度企業文化活動，并撰寫改善報告；
3、協助處理勞動糾紛，勞動仲裁、工傷，及時處理員工申訴；
4、協助檔案管理, 員工合同管理，員工入離職流程、社會保險等處理；
5、協助組織滿意度調查, 分析及提出改善措施, 建立和諧健康的勞資關系;
6、負責公司VI(視覺形象特征)設計及其宣傳與推廣。 
任職要求
.1、大專學歷，3年以上相關工作經驗；
2、熟悉勞動法律法規及公司規章制度, 具備勞動爭議處理經驗及能力；
3、具有較強的制度性文件、稿件、工作報告等書面撰寫能力；
4、具有較強的團隊協調能力，執行能力、親和力強、積極主動, 熟悉平面設計。

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