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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及責(zé)權(quán)劃分的改進(jìn)方案。
2、根據(jù)公司的全年規(guī)劃和業(yè)績(jī)需求，搭建公司組織架構(gòu)，拓寬各種招聘渠道，及時(shí)完成招聘指標(biāo)，對(duì)招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋。
3、搭建及不斷推進(jìn)公司薪資福利體系，績(jī)效評(píng)估體系、培訓(xùn)管理體系的完善。
4、有效控制人員從入職至離職全過(guò)程所有勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范員工關(guān)系管理。 
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化，塑造一支學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。
6、控制公司人力資源與行政費(fèi)用總成本，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)的管理，做好相關(guān)費(fèi)用預(yù)算。
任職要求：
1、建議年齡30-45歲，男女不限。
2、人力資源/管理相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源管理六大板塊，大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；二級(jí)人力資源管理師證優(yōu)先。
3、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧；熟悉各類招聘渠道及招聘流程。
4、熟悉績(jī)效體系及薪資體系的搭建及優(yōu)化
5、工作認(rèn)真、細(xì)致、高效，責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的社交能力、談判技巧；高情商，能承受較大工作壓力。



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