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{bc_job_count}個職位
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職位詳情
崗位職責:
1)協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2)與部門溝通招聘需求負責招聘工作,選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布 招聘廣告;負責簡歷的篩選,面試邀約,初試和入職離職手續的辦理;
3)負責行政等日常工作,收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4)協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃
5)幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;建設企業文化’
崗位要求:
1)大;蛞陨蠈W歷;
2)組織溝通能力強,能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作;
3)從事人力資源工作2年及以上;
4)工作積極主動,具備強烈的責任感,事業心,溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的 邏輯思維能力。
5)具有較強溝通協調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,熟練操作辦公軟件;
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簡歷曝光率擴大 18 倍,HR主動邀約
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