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崗位職責
1.制定人力資源戰略規劃，并負責公司人力資源戰略規劃的執行；
2.負責招聘、薪酬、考核、員工關系等人事力資源日常管理事宜； 
3.行政人事規章制度的制定、修定、宣導與執行及頒發行政人事命令、及通知通告；
4.負責公司整體培訓計劃及新人培訓；
5.負責公司企業文化宣導及公司活動策劃。

任職要求
.年齡要求： 25-35 歲 1.有過100人企業的相關工作經驗；
2.有相關工作經驗3-5年以上；
3.有過招聘、薪資、考核方案的經驗；
4.有過培訓、活動策劃經驗的；
5.有能力者，工資可面談。


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