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崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案；
2.負(fù)責(zé)各招聘職位的需求分析、簡歷篩選、面試邀約、面試、offer談判、跟進(jìn)等招聘工作，實(shí)施高效的招聘流程；
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘工作過程與結(jié)果數(shù)據(jù)并形成報(bào)表，開展招聘評(píng)估與改進(jìn)，建立和完善人才數(shù)據(jù)庫；
4.維護(hù)并篩選、優(yōu)化各類招聘渠道； 
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格 ：
1.本科，人力資源相關(guān)專業(yè)；25-35歲
2.具有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有較成熟的面試甄選能力；
3.熟悉人力資源系統(tǒng)六大模塊，并掌握各種有效的招聘渠道，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4.較強(qiáng)的邏輯思維、條理性強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)與抗壓能力較好


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