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崗位職責
1、規劃與招聘：與業務負責人進行各周期的業務指標分解與編制、費用等規劃工作，管理區域崗位，扎實做好測評、談判、定薪的工作；
2、培訓發展：配合總部落地各類崗位的崗前培訓，崗位培訓需求調查、組織落地；
3、績效管理：做好各周期的績效目標設定、執行、糾偏和面談工作；
4、勞動關系：組織區域各類座談會，完善溝通渠道和方式方法，對異動提供集成化解決方案；
5、企業文化：做好各類活動組織工作，以身作則，營造積極向上的工作氛圍。
任職要求
1、本科學歷、管理類專業，CET-4或以上，1年以上HRBP崗位工作經驗優先；
2、溝通有親和力，具備一定的分析能力、協調能力、團隊協作能力；
3、精神飽滿、形象大方得體；
4、組織榮譽感強，責任心強，可適應較強的工作壓力。
其它福利
【其它福利】
1、上班時間：5天8小時周末雙休制；
2、薪資構成：基本工資+績效考核獎+年終獎金； 
3、“五險一金”包括：養老保險、醫療保險（含門診醫療）、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金；
4、不低于11天的全薪年假，帶薪假有婚、病、喪、產、哺乳假等等；
5、主題豐富的季度/年度員工活動（戶外拓展與旅游、球棋競賽、攝影與讀書分享……），員工月度生日Party；
6、提供歐陸風格公寓宿舍（三房一廳，1人/間，家私齊全）與鎮區內免費通勤巴士； 
7、設施齊全的員工康體中心（室內外游泳池、健身房、網羽乒臺球、瑜伽舞蹈室）。

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