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崗位職責
1、負責各部門員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
2、負責日常人事管理工作，入離轉異、勞動糾紛、福利、考勤管理等工作；
3、調查員工的培訓需求，組織員工參加培訓，跟進和監督部門培訓，評估和改進效果；
4、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
5、異常情況的處理與匯報及完成上級安排的其他任務。
任職要求
1、人事行政管理工作3年以上經驗，大專以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業優先；
2、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；
3、有過6S體系搭建經驗者優先考慮；
4、性格開朗，做事認真，自律性強，執行力高，有強烈的事業心。

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