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崗位職責
1、 參與薪酬體系、績效體系搭建工作，并提出可行性方案建議；
2、 推動薪酬方案和績效考核方案落地實施；
3、 依據公司薪酬制度、績效制度等核算、發放員工薪資和績效獎金； 
4、 負責薪酬費用預算及人工成本、人均產值等相關數據分析；
5、 負責行業薪酬水平的調研，定期對公司薪酬體系進行分析，為保持公司薪酬水平具有競爭力提供建議。
任職要求
1、大專及以上學歷，專業不限，對數字敏感，對人力資源有較濃厚的興趣；
2、三年以上薪酬績效崗位工作經驗，有薪酬方案設計、績效管理推進經驗優先；
3、熟悉國家有關勞資、福利相關法律、法規，熟練掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；
4、熟練使用辦公軟件、擅長數據統計與分析，工作嚴謹、認真；

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