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崗位職責
1、 根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門主管制訂員工招聘計劃；
2、 核算全體員工工資、獎金、交通費及各種津貼的評定調整工作及管理工作；
3、 員工入職、離職、調職手續辦理及社保購買；
4、 做好各種報表的填報工作,做到實事求是,正確整潔,如實上報,并妥善保管原始資料；
5、 根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門主管制訂員工招聘計劃；
6、 利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；
7、 完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求
1、 行政管理、人力資源或相關專業大學專科以上學歷；
2、 一年以上人力資源或相關工作經驗；
3、 了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、 具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識

其它福利5天8小時，有社保，工作滿一年后有5天帶薪休假，公司為每位員工購買了意外保險。 


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