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崗位工作：
1、根據公司發展，規劃和制定人力資源計劃，并落實和跟進。
2、推動和建立公司的管理體系，完善公司各業務部門管理標準、工作標準及工作流程，制定流程制度并實施推動。
3、制定和完善公司薪酬、績效體系，設定績效考核方案，推動績效考核有效運行。
4、組織實施員工績效考核，負責編制工資表進行發放，做好薪酬保密工作。
5、組織公司年度員工述職和能力評估，結合員工日常績效考核結果進行分析，編制總結報告，甄選和任用人才。
6、組織實施員工培訓，推動人才培養，完善人才梯隊建設。
7、做好公司勞動關系的管理的策劃，為公司規避勞務糾紛。
8、參與公司日常的行政及審批工作，做好內控管理。
任職要求：
1、本科及以上學歷，至少5年以上人力資源管理、企業管理體系建設的工作經驗，有大型企業人力資源管理經驗優先考慮。
2、熟悉人力資源六大模塊并具備全面的各模塊實操經驗， 持有人力資源管理師資格證的優先考慮。
3、擅長薪酬與績效管理體系搭建，能根據不同時期戰略任務擬制激勵方案，有效激勵團隊。
4、熟悉企業管理體系的建設，參與或實操過企業管理體系的建設和運營。
5、具備良好的數據統計分析能力，具有保密意識和服務意識，責任心強。
6、 有良好的綜合管理能力和職業素質，溝通協調能力強，文字表達能力強，有抗壓能力。
上班時間：上午9:00-下午17:30
雙休、提供中餐、國家節假日正常放假

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