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1.根據公司人力資源管理規劃，協助業務部門做好業務部門的團隊招聘、培訓、團隊診斷、員工懇談、團隊建設提升績效管理體系、提升激勵體系并負責實施；
2.了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策及改革；
3.負責招聘面試、甄選評估、培訓講師、團隊建設等人力資源事務工作；
4.建立和完善所在業務部門的人力資源管理體系：梯隊建設 人才儲備 人才教育等。
5.負責各類HR的數據統計分析。能熟練使用電子表格EXCEL。
二、任職要求：
1.全國統招本科以上學歷，專業不限，人力資源管理專業優先考慮；
2.3年以上人力資源管理工作經驗；年齡27-38；男女不限；
3.很強的計劃性和實施執行的能力；
4.熟練掌握計算機辦公軟件；
5.具有管理崗位工作經驗者優先。
6.有企業內訓的講師經驗。

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